Rekruttering

Bli kjent med bedrift og problemstilling
Alle våre oppdrag starter med god gjennomgang av problemstilling og å bli kjent med virksomheten. Dette oppsummeres i en kravspesifikasjon.

Gjennomføring
Vi kjører en kombinasjon av aktivt søk (hodejakt) og digitalt søk (annonsering). I aktivt søk bruker vi verktøy som LinkedIn, eget nettverk og målrettet oppsøkende arbeid. I det digitale søket samarbeider vi med markedets eneste komplette og nøytrale mediekjøpsplattform Frantz. Kjøpsplattformen er skreddersydd forstillingsmarkedsføring og gir oss tilgang til alle digitale flater: sosiale medier, nettaviser (lokale, regionale og nasjonale) og andre seriøse nettsteder.
‍
Ved vurdering benyttes anerkjente og kvalitetssikrede verktøy fra AON. Vi gjennomfører semistrukturerte intervjuer og 360 graders referansesamtaler. Deler av intervjuene gjennomføres som omvendt intervju, der søkeren stiller spørsmål til arbeidsgiveren. Ved behov kvalitetssikres kandidaters bakgrunn i samarbeid med Semac. Våre prosesser gjennomføres i nær dialog og samhandling med deg som kunde.

Resultat
Den rette kandidaten sikres gjennom en sammensatt vurdering. Vi ønsker at du som kunde skal være trygg på de ulike finalekandidatene og det endelige valget. Vår jobb er å sikre at du velger en kandidat som har rett kompetanse i dag og inn i fremtiden. Det er vårt bidrag til at du når dine vekstmål.